Ханна Ховард, руководящая одним из филиалов Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о полном закрытии офиса и переводе всей команды на удалёнку. Для Ханны это означало одно: её сплочённый коллектив оказался под угрозой распада. И она была полна решимости сделать всё возможное, чтобы этого не допустить.
Она прекрасно понимала, что просто перевести людей на домашние компьютеры — недостаточно. Нужно было сохранить ту особую атмосферу взаимопомощи и поддержки, которую она так ценила. Ханна сразу же начала действовать, придумывая новые форматы общения и совместной работы, чтобы дистанция не разрушила то, что годами создавалось в стенах её офиса.
